目前,在经济全球化浪潮的推动下,世界各个民族都在加紧制定各自的经济发展战略,敬业精神在民族文化发展中的地位和作用将越来越突出,它的发展模式将直接影响企业的进步乃至整个经济社会的发展。自从20世纪80年代以来,中国就加快了建立社会主义市场经济的步伐,与此同时,也出现了大量的中小型的民营企业,但企业却无法获得“长寿”,其中很重要的因素是敬业主体缺乏敬业意识。而囿于传统文化观念的制约,儒家文化中的敬业精神在促进企业发展的同时,也从本质上阻碍了企业的发展。相对而言,日本企业却很好的挪用了儒家敬业精神,使企业不断的发展壮大,我国老字号企业能够历经时代的更迭也是基于保留了儒家敬业精神合理的部分,总而言之,两者都将其进行了合理的转化,使儒家敬业精神具有时代性。因此,在当代社会若要促进中小型民营企业的发展,有必要借鉴成功企业的经验,使儒家敬业精神有传承也有创新。本文在搜集大量材料的基础上,首先对敬业精神进行透析,分析儒家敬业精神的主要组成部分,敬业精神在不同社会形态中表现的特征,以及在当代社会缺失的原因。挖掘日本企业中合理的儒家敬业精神以及我国老字号企业同仁堂具有历史传承的儒家敬业精神,通过对比分析中小民营企业儒家敬业精神的优势劣势,抓住企业的主要特征,进而总结出儒家敬业精神在当代企业传承的模式,以及创新发展的模式。希望本文的研究能为职业伦理建设提供一些指导性建议,从而促进职业伦理的研究和发展。