差序式领导对员工创新行为的影响研究

来源 :广西科技大学 | 被引量 : 2次 | 上传用户：aini123321231

【摘要】

：

创新作为企业永葆竞争力和生命力的关键要素,日益受到理论界和实践界的广泛关注。然而,在现实的工作中往往有许多员工具备了创造性的思维和专业知识,但他们却无法得到工作团队的充分认可和尊重,导致员工主动创新的现象并不多见。以往的研究表明,领导者在员工的工作分配、绩效考核以及职位升迁等方面起着重要决定作用,所以在促进员工创新方面也发挥着举足轻重的作用。近年来,随着中国经济的崛起,研究者们开始关注中国企业团队

【作者】

：

谢鹏

【出处】

：

广西科技大学

【发表日期】

：

2019年01期

【关键词】

：

差序式领导内部人身份认知员工创新行为团队创新氛围

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