效率工资理论最早起源于发展经济学，经济学家用在分析工资与劳动生产 率(或效率)之间的关系提出了效率工资假说。为了弥补传统凯恩斯主义宏观 经济学的微观理论基础，新凯恩斯主义经济学家引入效率工资假说，很好地解 释了实际工资粘性和非自愿失业等劳动力市场现象，从而发展了效率工资理论。 从Solow初步探讨工资的粘性的解释开始，经过众多经济学家的努力，效 率工资理论体系不断被完善。效率工资的经典模型——Shapiro-Stigilitz模型探讨 了效率工资的形成以及非自愿失业出现的原因，以及失业的“威胁”作用。而 Kimball将Shapiro-Stigilitz模型推广到动态学模型，就愈加增强了该理论的解释 力。20世纪80年代以来，经济学家从多角度对效率工资理论进行了拓展，使得 该理论不但从理论角度得到了长足的发展，而且经验检验方面也得到了强有力 的支撑。 我们在符合效率工资模型的基本假定条件下，融合代理理论和强制性储蓄 假说，构建了效率工资增长模型，提出了效率工资增长模型的关键等式，且由 等式隐含地决定了效率工资的最优增长率。此外，还分别分析了效率工资的最 优增长率与贴现率、厂商生产技术和工人偏好之间的关系。通过对效率工资理 论的研究，我们发现该理论的一些结论，对我国目前的经济现实有一定的借鉴 意义。 关键词：效率工资、效率工资增长、模型、拓展