【摘 要】
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该文从目前企业在薪酬方面存在的普遍且具有典型情的问题出发,在薪酬策略和企业长远目标与经营战略和关系上以及狭义薪酬体系的设计上,都提出了自己的观点.同时,还综合论述了
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该文从目前企业在薪酬方面存在的普遍且具有典型情的问题出发,在薪酬策略和企业长远目标与经营战略和关系上以及狭义薪酬体系的设计上,都提出了自己的观点.同时,还综合论述了薪酬体系设计,包括从职位描述开始至薪酬具体项目的安排,甚至每年的维护与调整在内的整个过程及其间所采用的各种方法,并对提出的各种方法进行利弊分析,目的是丰富整个设计方法的理论论述.为使设计方法易于理解和具有实际的可操作性.该文还运用了大量的图表举例说明各种方法的应用.当然,诚如该文结尾所提及的,薪酬并不代表企业人力资源的全部,薪酬体系也只是企业人力资源体系中和重要部分之一.其运行好坏与否不仅和企业和人力资源的其它项目有着密切的关系,而且和整个企业的组织结构、经营战略、企业文化等也有很大的联系.因此,在设计企业薪酬时,企业还应通盘考虑整个企业的情况,而不仅仅局限于企业的人力资源方面.
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