在新一轮生产要素重组、人才流动区域化、全球化趋势增强的机遇下,如何在一定的空间内合理有效的集聚到人才资源,如何最大化、最优化地发挥人才资源的集聚效应,增强区域人才集聚能力也是区域创新和发展的主要任务之一。因此本文拟在全面分析和整理相关研究成果的基础上,对区域人才集聚的机制进行初步阐述。在理论分析的基础上选取福建省三明市为例,对区域人才集聚机制进行实证研究。构建和完善相关理论体系,为区域发展的相关战略提供可行性建议,促进区域人力资源开发管理水平的提升。论文共分为四个部分：第一部份：就选题的背景、研究的意义及相关理论和概念做一综述。第二部份：主要研究影响区域人才集聚的各种因素和动力,从区域人才集聚的形成要素、形成机制与形成动力、区域人才集聚系统结构、功能、效应等方面对区域人才集聚进行系统性和整体性的分析,研究区域人才集聚的总体目标。初步形成区域人才集聚机制的理论框架。第三部份：在理论分析和构建的基础上,本文选取福建省三明市进行区域人才集聚机制的实证研究。通过理论与实证的结合,对区域人才集聚机制的形成、运行及其目标完善得出若干结论和对策建议,并探讨进一步研究的方向等。