随着建设服务型政府的需求,电子政务的不断发展,公务员绩效管理的信息化逐渐受到了政府的关注。信息系统能大大简化公务员绩效管理考评的人工操作；能促进平时考评机制的建立；能够方便进行多角度、多层次的测评；能通过网络方便的进行信息交流与共享。本文阐述了政府机关绩效管理信息系统的背景和在公务员绩效考核中的重要意义,以及目前常见的绩效考核的方法,分析了发达国家绩效考核的经验和启示。研究了C/S模式和B/S模式的区别,介绍了传统的二层架构、三层架构和基于.NET的三层架构。本文针对濮阳市政府绩效考核需求,对绩效管理系统进行了网络体系结构设计,功能结构设计,页面处理流程设计,安全性设计等。在.NET开发平台上采用B/S模式进行开发,实现了公务员绩效考核所需的人员基本信息维护,绩效考核,平时纪实,绩效分数汇总等功能。本系统具有良好的可维护性和可扩展性,节省了时间、人力和物力,大大促进了政府绩效管理的工作。