WY工商局为西安市直属机关单位,在西安市实施“聚焦369,振兴大西安”奋斗目标的大背景下,随着辖区经济不断发展,一线干部职工监管、注册工作量大幅增加。在争当“店小二”,落实行政效能革命“最多跑一次”活动的过程中,辖区内企业呈井喷式增长,WY工商局基层公务员要求提高薪酬待遇的呼声也与日俱增。目前,不同工龄,层级职工薪酬差距不明显、薪酬满意度不足、薪酬待遇低等问题逐步成为影响WY工商局从业人员队伍稳定重要甚至首要因素。而公务员薪酬体系是否合理,不仅会影响公务员队伍的稳定性和公务员工作的积极性,也关系到整个社会的公平及效率问题,直接影响到机关单位人力资源合理利用与开发的大问题。通常理论认为,薪酬应当具有公平性、激励性、竞争性及成本特性,而薪酬体系应当至少包括基本薪酬、岗位薪酬、绩效奖金、津贴补助及其他福利等方面。本文拟通过对WY工商局薪酬的变迁历史、现行薪酬结构、与社会平均薪酬的比较、当前薪酬制度存在的问题等方面入手,采用研究文献法、对比分析法、案例分析法、调查分析法来分析WY工商局公务员收入的构成要素和现行待遇调整幅度的合理性。主要研究目前待遇明显偏低,薪酬结构不平衡,多劳多得体现不全面,薪酬制度向基层倾斜不足,考核机制与收入联系不够紧密,基层单位存在工资“天花板”效应等方面的问题。针对上述问题,结合人力资源管理中薪酬的双因素理论、公平理论及宽带薪酬理论,吸取国际及国内公务员薪酬体系分配方案的经验,对已经在本市城六区以外部分区县级基层单位开始试行的公务员职务职级并行薪酬改革制度和在深圳市公安系统率先实施试点的专业化改革公务员薪酬体制及部分地区对聘用制公务员收入分配的方案进行剖析。结合WY工商局实际情况,在现行公务员薪酬制度的基础上提出改进方案,并完善公务员薪酬收入与社会物价发展因素地联系,为WY工商局薪酬体系优化提供参考。