自2008年大学生村官政策开始在全国范围内大规模实施以来，大学生村官这一新生群体，便走进大众视野，日益受到人们的广泛关注。他们犹如甘露一般滋润了农村这块人才荒地，大大提高了农村基层党员干部的知识结构和文化素养。他们作为建设社会主义新农村的新生力量，凭借着自身特有的优势，在农村这片大舞台上尽情地挥洒着青春热血。但他们中的大部分都是应届毕业生，基本没有什么工作经验，在农村的基层工作经验更是空白，如何与当地的村干部和村民沟通交流，让他们接纳自己；在面对各种复杂而繁琐的农村工作时，他们是否能从容应对；尽管给社会的印象是他们的工作相对轻松简单，不存在工作压力过大的问题，但是否真的工作压力不大；即使工作压力不大，就一定能保证他们不会出现工作倦怠，这两者到底有没有必然的联系。这些正是本文所要研究的内容。通过文献回顾得知，国内外学者对工作压力与工作倦怠的研究已有颇多探讨，但把自我效能感作为中介变量进行研究的不多，而专门把大学生村官这样一个具有鲜明时代特色和特殊使命的群体作为研究对象更是屈指可数。有鉴于此，本文基于以前的研究，通过对文献研究、非正式访谈、调查问卷和其他方法的综合使用，主要对山西等地的大学生村官进行调查，收集统计数据，完成问卷。运用SPPS17.0对收集整理后的数据进行描述性统计分析、相关分析和回归分析，探讨大学生村官工作压力与工作倦怠之间的关系，以及自我效能感与这两个变量之间的关系。得出如下研究结论：（1）工作压力对大学生村官的工作倦怠有显著的正向影响；（2）工作压力对大学生村官的自我效能感有显著的负向影响；（3）自我效能感对大学生村官的工作倦怠有显著的负向影响；（4）在工作压力与工作倦怠之间，大学生村官的自我效能感起一定的中介作用。在此基础上提出预防和缓解大学生村官工作压力和工作倦怠的对策建议，以帮助大学生村官在实践中更好地适应工作环境，振奋精神，使其在新农村建设中发挥其应有的作用，从而实现自己的人生价值。