现代市场经济的主体是自由竞争的企业,而企业又是由企业家经营管理的,没有企业家就没有真正的企业。企业家对一国经济具有如此重要的作用,因此,研究企业家才能及相关激励措施,以最大限度地发挥企业家才能,对于我国当前市场经济的发展具有十分重要的理论意义。 本文通过对企业家在企业以及经济生活中重要作用的分析,阐述了企业家、企业家才能的概念, 探讨了企业家价值构成,指出企业家不同于一般劳动力之处在于企业家具有创新价值。在分析企业家才能的市场定价机制后,对收益现值法模型进行修正和完善,重点分析和提出了评估企业家才能的价值贡献模型。然后本文分析了目前企业高层经理激励约束机制低效的现状,提出企业高层的激励模式以及基于企业成长性的不同发展阶段的激励对策,着重强调了建立长期激励制度的重要性。最后,本文通过案例分析,对企业家才能定价及高层激励进行了实证研究。研究表明,企业家才能的测评是对高层管理人员长期激励机制设计的基础和依据。企业发展的不同阶段,高层管理人员的价值往往不一样,企业实现长期激励的条件也不一样,因此,企业长期激励模式必须根据环境的变化而变化。