长期激励相关论文
现如今，股权激励机制受到各类公司的青睐，并在各类公司进行实际应用时不断改进。股权激励制度的产生，对高管及核心技术人员等优质人才......
文章首先研究了人力资本股权激励的理论基础,指出目前状态下人力资本与物力资本在产权性质上的本质区别;阐释了虚拟动态股权激励的......
[摘 要]人力资本是文化企业最重要的资源。长期激励的本质是为促使股东、企业和经营管理者形成利益共同体，留住优秀人才的同时提升......
改革开放以来,国企员工逐步由“单位人”转变为“社会人”,员工企业归属感逐步减弱,国企吸引力不断降低。国有企业如何通过构建有......
建立和完善中央企业激励与约束机制,有助于将企业负责人利益与出资人利益统一,避免企业负责人的短期行为,保障国有资产的保值增值......
薪酬管理是人力资源管理的核心内容,一个设计良好的薪酬系统应满足公平性、竞争性、经济性和激励性等几方面的要求.同时,薪酬应与......
拟上创业板企业(该文简称为创业板企业)是指拟在中国即将开通的创业板上市的企业.中国创业板市场的主体定位是具有高成长性与高科......
现代市场经济的主体是自由竞争的企业,而企业又是由企业家经营管理的,没有企业家就没有真正的企业。企业家对一国经济具有如此重要......
随着我国经济体制的不断完善，企业经营者在社会经济发展中的作用越来越明显，但由于长期受传统计划经济的影响，行政激励在国企激励体制......
股票期权作为一种有效的中长期激励机制,在西方国家已经得到认可并予以广泛应用。现代企业所有权和经营权相分离,由于信息不对称,......
经济运行有周期规律，加上中国企业参与全球化程度的加深，当宏观经济低迷时，中国企业不可能独善其身，在上一轮2008年前后的经济危机中，中......
对经营者的长期激励问题一直是我国企业,特别是国有企业经营和管理的薄弱环节,激励制度的改革已迫在眉睫。“股权激励机制”这一经......
＂金融服务业最大的资产是人才,最大的风险也是在人的方面,只有解决了人的问题,理顺薪酬体系与人的遴选和激励,银行才能有效预防风险......
作为新兴转轨的资本市场,中国需要规范的法律法规作为上市公司建立股权激励制度的基石。纵观近3年的上市公司股权激励实践,法律法......
优秀人才流失一直是困扰企业的一大难题,它增加了企业的人才置换成本,恶化了士气和内部协作.延期分配制度在保持雇佣关系稳定的同......
一、绪论近年来,股票期权激励已成为现代企业激励制度中具有代表性的制度,它具有较强的长期激励与约束作用,很多中小企业都效仿上......
采用企业经理期权理论,针对阻碍国有建筑业企业建立现代企业制度的企业经营者长期激励问题,提出在国有建筑业企业经营者中推行股票......
合理的薪酬待遇是对企业经营者激励的有效方式.本文通过文献分析的方法,揭示出目前我国企业经营者薪酬激励的意义、特点、存在的问......
建立适合我国国有商业银行的长期激励机制一直是个热门话题,文章试从构成股票期权的七个要素上讨论,作为长期激励机制较有效手段的......
摘 要：随着我国社会经济的快速发展，科学技术水平的日益提高，企业间的竞争也越来越激烈，企业对人才的需求也越来越大，为了留住人才，企业......
摘 要:本文从A企业薪酬管理的现状分析入手,对该企业薪酬方面存在的工资水平与市场价位脱节、激励不够、未实现业绩薪酬观等问题进......
我国国有企业企业家薪酬水平极不平衡,薪酬水平与企业主要经济指标的相关关系也不太明显,其主要缺陷是薪酬决定机制错位,薪酬结构......
我国保险行业高端人才的极度匮乏使得保险企业的人力资源竞争日趋激烈,如何有效地管理好人力资源,成为保险公司市场竞争中制胜的重......
文章针对文威公司绩效考核及内部管理等问题进行研究。首先,阐述了文威公司企业管理的现状;其次,从绩效考核的主体、对象、内容以......
【摘 要】强制退休在西方国家尤其是北美,由于与一些敏感话题的紧密联系,一直备受争议。本文通过对前人文献的研究,对强制退休问题......
员工持股计划ESOP（EmployeeStock Ownership Plan），是指企业为了吸引，留住和激励员工，通过让员工持有企业的一定股份而使员工享有剩余索......
摘要：我国饭店实施年薪制在肯定饭店经营者人力资本、激发积极性、提升饭店竞争力等方面产生了非常积极的作用，但由于制度不完善等原......
【摘 要】不同于现代法律意义上的合伙企业，越来越多的公司制企业开始将合伙人制度作为一种内部管理和激励手段。本文旨在探究合伙......
<正>第斯多惠曾说:"教学艺术的本质不在于传授本领,而在于唤醒、激励与鼓舞。"学生需要激励,但是如何激励是一门艺术。正确的激励......
长期以来,一直制约和困扰着我国国企持续发展的一个非常重要的问题,即是如何设计一套长期激励的模式.为此,我国实行了承包制、风险......
摘要：本文通过SWOT分析，阐述未上市国有金融企业实施长期激励的优势、劣质、机会和威胁，并最终给出未上市国有金融企业实施长期激励的......
在知识经济时代，员工持股计划对高层管理人员及核心技术专家起到长期激励的作用，关系到企业的生存和发展。员工持股计划正在被越来越......
分析了职业经理人的各种报酬制度的优缺点及对经理人激励作用的大小,进而分析了中国企业及政府对职业经理人的激励措施中存在偏重......
随着科技的进步和社会的发展，知识型劳动已成为新时代劳动的主导特征，成为经济增长的主要动力，成为社会财富的主要创造者。知识工作楮......
股票期权激励制度是委托人(所有者)为了降低代理人(经营者)的道德风险,允许代理人在约定的期限内享有以某一预先确定的价格购买一......
长期激励办法在企业的主要形式是期权制，具有“期权”特征的补充养老保险是现代医院管理中可以借鉴的．通过对补充养老保险在医院优秀......
随着2005年12月31日证监会颁布的《上市公司股权激励管理办法（试行）》实施，为上市公司实施中长期激励打开了重要通道。本文对公司股票......
市场经济条件下，劳动力市场并非像新古典理论所描述的那样统一完整，而是处于分割的状态。如果以企业与市场的接触点为边界，那么我们可......
本文梳理了长期激励与股权激励的激励机理与相互关系;介绍了基于股权激励的长期激励计划,对其中的主要类型(股票期权、股权增值权......
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,作为一种员工长期激励的手段,可以提高企业......
面临日益激烈的市场竞争,当企篌业成本已尽可能降到最低,技术应用尽可能发挥到极致,市场开发已尽可能拓展,公司治理结构的优化就成......
股票期权是一种在美国等国家比较流行的有效的长期激励方式,但在中国的实施状况并不理想.文章概括了股票期权在我国的实施现状,对......
