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在如今的社会环境下,科学技术飞速发展、市场竞争更加白热化,企业面临着前所未有的压力和严峻的挑战。人才,是企业长远发展的基石,是使企业充满活力的源泉,更是企业获得竞争力、立足巅峰的根本。人才对企业的重要性不言而喻。如今企业越来越重视人才,积极展开对优质才人的争夺。企业良好的人力资源管理机制是帮助企业获取高质量人力资源的重要支撑,而这其中薪酬管理作为一个重要的环节,在很大程度上决定着企业吸引和留住优质人才的能力。目前在中国的物业管理企业中,骨干员工高流动率现象普遍,给企业带来了巨大的损失。分析其中缘由发