代际流动作为社会流动的一个重要方面,与我国经济社会发展变革的质量和方向息息相关。社会流动通常指人们社会地位的变化,代际流动则体现了子女相对父母社会地位的变化。社会地位作为一个复杂的定义,它往往取决于一个人职业、收入、政治权力的综合影响。而其中职业又与个人收入、政治权力紧密相连,是最能体现个人社会地位的元素。目前国内外对于职业代际流动的研究已经取得一些成果,国外的相关研究表明,父母职业在一定程度上对子女职业有着直接和间接的影响,有的通过其政治地位直接为子女获得职业,有的则通过潜移默化的影响和经济方面的支持为子女的职业选择及发展提供帮助,所以,父母职业无论是对于子女职业的获得,还是他们职业生涯的发展,都是一个重要的影响因素。目前国内对职业代际流动的研究更多的着眼于理论研究和模型研究,较少有研究采用权威且覆盖面广的微观数据来作为数据支持,本文以职业作为切入点,以中国健康与养老追踪调查数据(The China Health and Retirement Longitudinal Study,以下简称CHARLS)作为基础数据,通过研究职业的代际流动,来对社会代际流动进行更深层次的探究。本文的研究思路是：首先,主要从经济资本、社会资本、人力资本三个角度对职业代际流动机制的相关理论进行了分类研究。其次,在对CHARLS数据进行全面的处理之后借助多个流动指标做描述性分析。根据对我国传统观念的理解,以及传统观念对收入的影响,将职业分为三类,分别是：农业从事者(无钱无权)、工商业及服务业人员(有钱无权)、国家机关与企事业领导者(有钱有权)。然后通过分析职业代际流动的数据得出以下结论,职业代际流动普遍存在着多方面差异,包括性别差异、时间差异、户口差异、和学历差异等。最后,通过对数据进行单变量线性回归和order logit(有序响应模型)的分析,实证研究得出父母职业对子女职业影响的因素和机制。总结出我国职业代际流动的现状呈现总体向上流动趋势的结论,且性别、学历、居住地、户口、年龄是个体自身影响职业代际流动的主要因素,而在父母职业对子女职业的影响程度的对比上母亲职业的相关性更大。针对这些研究结论,本文一并提出相关的政策建议,包括要全面理解流动性；努力促进男女平等、教育平等等公平性；对女性的潜在影响力要有重新认识等。