知识经济时代,企业的竞争模式发生着深刻的变化,已经由资金主导逐渐转变为以知识和能力主导。智力资本研究逐渐兴起并受到学术界和企业界的重视,其中智力资本与企业绩效关系的探讨一直都是研究的热点问题。智力资本理论从微观的视角,为理解现代企业的知识创新、传递、利用和保护提供了一个新的理论框架;通过实证研究深入考察智力资本与企业绩效的影响机理是利用智力资本创造价值的基础。对高技术企业而言,智力资本不仅是其获取持续竞争优势的关键所在,也是未来创新与利润增长的主要驱动因素。本文旨在通过理论和实证研究方式探讨智力资本与高技术企业绩效的内在关系以及智力资本各构成因子对企业绩效的影响机理。本论文对该领域的国内外研究现状进行了较为系统的评述,在此基础上归纳了企业智力资本的内涵、特性和构成因子,并进一步以动态的视角构建了智力资本的绩效驱动模型。在实证部分,本文采用问卷调查和实地访谈相结合的研究方法,对智力资本与高技术企业绩效的内在机理进行实证分析。首先,从战略层面归纳了智力资本的基本内涵,明确提出了智力资本是企业根据战略配置的,由企业拥有或者控制、能够为企业创造价值和构建核心竞争力的动态性知识和能力;其表现为人力资本、结构资本、关系资本三者通过一定的机制动态融合,辅以有效的智力资本管理实现的以企业智力资本链跨越、提升为特征的战略性资源。智力资本的本质是企业拥有或者控制的知识和能力,其焦点是价值的创造和萃取。其次,在理论分析的基础上,论文借鉴价值链思想,引入智力资本价值链,以动态的视角构建了智力资本的绩效驱动模型,模型中体现了智力资本内部构成因子之间的流动转化及其交互作用,深入刻画了从智力资本中提取企业价值的过程,并概括出智力资本绩效驱动的实现机制,即学习共享机制、创新进化机制、资源吸纳机制和风险控制机制。同时,该模型引入了“五维一体”的高技术企业战略导向的绩效评价体系,即盈利能力、抗风险能力、创新能力、发展能力、可持续能力五个维度。再次,论文以浙江高技术企业的实地调研为基础,运用SPSS统计软件,采用描述性分析、相关分析和路径分析等方法,对样本企业智力资本对企业绩效的影响进行了实证检验,其结论较好地支持了研究假设,验证了研究模型和实现机制的合理性。最后,归纳了论文的基本结论,并就高技术企业智力资本管理提出了若干建议。