国有建筑企业集团组织结构优化研究

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中国加入WTO以来,建筑市场逐步开放,国有建筑企业面临着更多的机遇和挑战。然而,由于我国国有建筑集团多以行政命令组建而成,其组织结构已暴露出很多影响其发展的不足之处。如何优化我国国有建筑企业集团的组织结构,使其更适应市场经济的发展需要,已成为当务之急。 本文以我国国有建筑企业集团为研究对象,运用系统理论和权变理论的方法,理论联系实际,借鉴日美等发达国家建筑企业集团组织结构的有益经验,详细分析了我国国有建筑集团组织结构中存在的问题,并提出了组织结构优化的方向和措施。希望通过这项研究,能对我国国有建筑企业集团不合理的组织结构进行调整,加快我国国有建筑企业集团组织管理变革的步伐,促进组织资源的合理配置,减少资源浪费和重复建设,实现经济效益的提高。
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