随着中国加入WTO，中国经济发展面临着新的竞争环境。在激烈的竞争中，人力资源的竞争尤为关键。西部大开发揭开了中国经济发展的新篇章，包头市正处于大开发的区域，人力资源是包头经济发展的重要因素。基于上述背景，本文详细阐述了人力资源概念、研究目的和意义及研究进展的基础上，首先以包头市第五次人口普查的资料为依据，采用多元统计方法、系统分析了包头市人力资源的基础——人口的现状、存在的问题；其次利用人口发展的离散模型，对包头市未来三十年的人力资源的总量、资源率、年龄结构等进行了预测；再次，从资金、科技和人才三方面定量地分析了包头市人力资源对经济发展的贡献率，并阐述了未来包头市人力资源的供给对经济发展的影响；最后，针对包头市人力资源开发中的实际问题以及预测结果提出了人力资源开发的对策与途径。