自1993年8月14日国务院公布《国家公务员暂行条例》以来，我国公务员的考试录用得到了长足的发展，各项考录措施逐渐步入正轨，尤其是2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》的正式施行，使得我国公务员考试录用各项内容、条件、程序等第一次真正意义上以法律形式确定下来；从上述层面上看，同西方发达国家公务员考试录用政策相比，我国公务员考试录用政策的执行起步比较晚，由于各种因素，出现的问题也比较突出：（1）公务员考试录用制度的缺陷问题；（2）公务员考试录用报名资格的公平性问题；（3）公务员考试录用的歧视性问题；（4）公务员考试录用中笔试与面试构成的科学性与合理性问题；（5）公务员考试录用的社会认可度问题等。针对上述问题，本文通过对泉州近几年公务员考试录用的实际数据，运用SPSS数据分析软件，对泉州市公务员考试录用政策执行进行实证研究，得出了以下结论：（1）在考试环节，考生的性别、民族、政治面貌、学历与年龄对考试成绩的影响微乎甚微，在考试环节中，不存在歧视；（2）在泉州近两年公务员录用中，男性占2/3，学历大部分为本科生与大专生，高学历者甚少。平均年龄较低，为23.98岁；（3）在公务员考试成绩中，学历高的研究生考试成绩并没有学历相对较低的本科生、大专生成绩高，学历高在公务员考试中并未占优势；（4）笔试成绩波动幅度大，客观性较强，而面试成绩比较稳定集中，存在主观影响因素；（5）同面试成绩相比，笔试成绩与公务员考试总成绩更具相关性；（6）在公务员总成绩比重中，笔试成绩与笔试成绩各占半；面试并未得到更多的关注。最后，笔者针对现存问题，提出改进建议，期冀对健全我国公务员考录制度有所裨益。