银行业高管们的天价薪酬一直是公众、舆论关注和争论的焦点。2007年的金融危机将金融业高管的薪酬制度推向了风口浪尖。而在我国，一方面银行高管的薪酬备受关注，如2007年某银行年报中，其董事长以2285万的年薪创下了国内银行高管薪酬的新纪录。另一方面，银行普通员工和高管的薪酬差距的鸿沟在不停的扩大。我国国有大型银行高管薪酬一般在普通员工的10倍以上，而在股份制银行，这个数字会更高。　　 当前，西方学术界及金融监管部门普遍认为金融业薪酬激励制度存在瑕疵，助长了道德风险，鼓励了过度投机，由此成为引发金融危机的因素之一。因此，各国正在推进金融薪酬制度的改革。而我国也在不断出台政策规范银行薪酬制度。　　 以往学者对银行薪酬和绩效关系的研究往往着重于某一点，或是研究高管薪酬，或是研究员工薪酬，或是以薪酬为被解释变量，或是以绩效为被解释变量。而本文综合以往的研究角度，试图从全方面考察中国商业银行薪酬和绩效的关系。本文将同时研究银行绩效同高管薪酬、同员工薪酬的关系，并非别从两个角度来研究绩效与薪酬的相互影响。　　 本文将选取4家国有大型商业银行和6家股份制商业银行2003年至2008年的数据为研究对象，选取4组共计14个变量来进行集中分析。为防止出现严重的多重共线性，本文通过逐步回归法寻找最适合的变量，建立最适合的四组模型，用最小二乘法进行实证检验。为防止出现严重的异方差性，本文还对每个模型进行“怀特检验”。　　 本文的结构安排如下：　　 第1章，提出文章的研究背景、研究内容和意义以及研究方法。　　 第2章，对中外商业银行的薪酬制度进行分析比较，分析我国现有薪酬制度存在的问题。　　 第3章，从财务的角度对国内10家有代表性的商业银行进行分析，为下面得实证研究做好铺垫。　　 第4章，以国内6家股份制银行为对象进行分析，全方面考虑银行薪酬和绩效的关系。　　 第5章，得出实证研究的结论并给出相应的建议。