团队工作价值观是团队成员在逐步实现团队目标过程中所形成的关于团队工作的认知和态度。无边界职业生涯取向是指员工所持有的对是否跨越单一就业环境去寻找工作机会或发展的一种态度。自我职业生涯管理是个体努力寻找组织内外部现实或潜在发展机会的行为。本文主要做了两个方面的工作，一是编制了适合中国文化背景的团队工作价值观量表，二是以此为基础，探讨了团队工作价值观、无边界职业生涯取向、自我职业生涯管理三者之间的关系，揭示了团队工作价值观的中间效应和遮掩效应。
　　编制团队工作价值观量表。从“个人-环境匹配”理论的视角,以前期四维结构的团队工作价值观为基础，运用德尔菲法、滚雪球抽样法等探析团队工作价值观的内涵、结构，通过项目分析、信度分析、效度分析及验证性因子分析，开发出由四个维度16个条目构成的信效度较好的团队工作价值观量表。研究成果《个人?环境匹配的团队工作价值观的理论内涵及量表开发》已经发表于2020年第39卷第2期的《西华大学学报》(哲学社会科学版)。
　　以现有文献为基础，建立了团队工作价值观、无边界职业生涯取向和自我职业生涯管理三者关系的概念模型，利用Stata14.0和Amos23.0统计分析软件，并通过描述性分析、信效度分析、因子分析、相关分析、逐步回归、结构方程建模等统计分析方法，检验本文提出的研究假设，具体探索了三者之间的关系。
　　通过收集大样本数据进行实证分析，主要得到如下结论：
　　(1)在个人-环境匹配理论基础上，对团队工作价值观及其结构内涵进行了丰富，并开发了信效度较好的16条目的团队工作价值观量表。
　　(2)团队工作价值观与工作年限显著相关，与性别、年龄、受教育程度、团队协作经历、单位性质、所属行业相关关系不显著。
　　(3)在控制人口统计学变量的前提下，无边界职业生涯取向与自我职业生涯管理有显著正相关关系，无边界意识与自我职业生涯管理有显著正相关关系，组织流动偏好与自我职业生涯管理有显著负相关关系；无边界职业生涯取向对团队工作价值观具有显著正相关关系，无边界意识与团队工作价值观有显著正相关关系，组织流动偏好与团队工作价值观有显著负相关关系；团队工作价值观在无边界职业生涯取向与自我职业生涯管理之间存在中介效应，团队工作价值观在无边界意识与自我职业生涯管理之间具有存在中介效应，团队工作价值观在组织流动偏好与自我职业生涯管理之间存在遮掩效应。