本文以企业家能力与企业成长作为博士论文选题，对这一国内外研究的前沿性管理问题，主要从如下几个方面开展研究：一是什么给企业带来了竞争优势，即企业竞争优势的“源”的问题。二是产生企业竞争优势的“源”与“流”之间的内在逻辑联系，即企业竞争优势的“内在逻辑”问题。三是企业的竞争优势的可持续性问题，即怎样获得企业可持续性的竞争优势。本文从企业家能力这一独特视角，综合运用企业家理论、企业能力理论、战略管理理论、创新理论，试图作出新的解释。本文第一章分析了现有企业成长理论的成果与不足，基于这种不足，以企业家能力为视角探索企业成长的新理论。第二章研究企业性质，将企业的性质界定为一个合作创造剩余的组织；分析了企业家在企业中的角色、企业家能力及其特性，对企业家能力进行了模糊评价。第三章研究企业成长的机理，认为企业家活动是成长的驱动力，匹配互动是作用方式，企业家协调起基础作用。构建了企业家能力转化的模型，发现了企业获得竞争优势的“内在逻辑”。第四章研究企业家能力的转化，其转化障碍需要建立学习机制予以克服。第五章提出要建立创新机制，由企业家主导实现企业创新以获得竞争优势，通过隔离机制保持企业的竞争优势。第六章，剖析企业成长的内涵及其作为“人造”生命有机体的成长特性，企业家能力与企业成长的内在关系，企业家能力的积累创造组织“合作剩余”，实现企业成长。