本文从社会资本和文化资本的角度研究外来毕业生在杭州的求职过程。研究理论和方法基于之前有关社会资本和文化资本的研究和文献,但是本文着重分析外来毕业生群体在杭州找工作这一过程。本文研究问题有三个:文化资本和社会资本是怎样各自影响外来毕业生求职过程的?它们在不同的文化群体中的影响是否有所不同?专业、学历、性别、地域因素等是否是重要的影响因素,它们如何影响外来毕业生的求职过程?　　 综合之前相关研究,社会资本在文中指的是个人在求职这一过程中所用到的社会关系网络和社会资源,这其中包括父母、亲戚、朋友和同事等的社会网络关系。文化资本理论源于皮埃尔·布迪厄的资本理论,但在本文中主要指外来毕业生在教育上取得的成就,学历,受其他教育培训情况等和个人在求职过程中体现出来的精神面貌等。研究数据来源于200多份问卷调查和研究者对单个样本的深度访谈。量性研究结果发现:首先,社会资本和文化资本都与外来毕业生的求职过程相关。但这两种资本与不同文化层次群体的求职过程相关度各有不同。其次,专业、性别、学历、地域因素等对其求职也产生了一定的影响。此外,量性结果还涉及外来毕业生留杭原因、找工作的优势等数据的频率统计。定性研究数据的分析结果表明:社会网络关系是外来毕业生求职最后取得成功的一个重要影响因素;专业是毕业生求职过程中不可忽视的一种文化资本:求职者之前的工作经历是社会资本和文化资本共同积累的过程。这些发现印证了之前的结论,是量性研究结果的必要补充。文章的结论部分讨论了本研究的意义和研究中存在的不足之处并为后来相关领域的研究提供了一些意见。