党的十八大以后，为适应政治、经济、社会发展的需要，国家实施全方位的改革与转型，转型所带来的变化加快了基层政府工作方法、管理模式和思想理念的转变，从而也促进了乡镇公务员工作状态、适应能力和思维模式的调整。乡镇公务员是党和政府各项方针政策的具体实施者和最终执行者，肩负着推动新农村建设发展的历史重任和维护一方社会稳定的重要职责使命。乡镇公务员的身心状态、能力素质不仅关系着他们个人的政治前途与发展，更直接关系到党和政府的行政效能、执政水平及形象，影响到农村经济、社会等各项事业的顺利推进。近些年，受风清气正的政治环境的影响，乡镇公务员整体面貌较过去有所改善，主要表现在：社会责任感上升了，工作幸福感增强了，生活满意度提高了，呈现出了工作心态积极、生活心态乐观、社会心态平和的大趋势。但不难发现乡镇公务员因工作压力较大、工作内容繁琐、个人理想难以实现等原因产生的心态失衡问题依然存在，并随着工作年限、岗位调整、职务晋升等因素的变化，有愈演愈烈之势。初任职的乡镇公务员思想活跃且创新意识强，对工作充满着热情和规划，但随着工作时间的推移，逐渐产生焦虑、困惑，更有甚者因心态的失衡影响到了身体的健康。本文将乡镇公务员群体的身心状态分作三个维度即：工作心态、生活心态和社会心态展开调研，考虑到年轻干部是乡镇干部队伍的中坚力量，又是未来基层政府改革发展的主要推动力，本次调研以35岁（含35）以下的在职在岗乡镇年轻干部及曾经工作在乡镇的年轻干部作为调研对象，通过长达三年的跟踪对比分析乡镇年轻干部任职前与任职较长时间后，身心状态呈现出的在工作、生活、社会价值观等方面的变化，归纳身心变化在行为举止上的反应，深入剖析这种变化背后存在的原因，最后从关心年轻干部健康成长，推动基层干部队伍建设等角度出发寻找调适的措施。