制造业企业是我国经济发展的重要力量,其发展状况关系到我国经济发展的总体态势。而技能人才是我国制造业企业最宝贵的人力资本,是企业发展的关键因素之一,也是构成企业核心竞争力的战略性资源。但是,目前我国面临技能人才短缺且流动率高的现状,解决此问题一方面要依靠国家重视职业技能教育,为企业培养更多后备人才;另一方面要依靠企业留住并有效激励现有的技能人才,以稳固和不断壮大企业的技能人才队伍。我国制造业的发展除了依靠少数国有企业的支撑外,关键还要依靠民营企业的推动。它们是创造市场活力、拉动经济增长的基础力量,与国有企业相比更具有灵活性,有更大的发展空间和改造空间。基于此,本文选取山东省济南市若干民营制造业企业的技能人才作为调查研究的对象,采用文献阅读法、问卷调查法、访谈法、数理统计法等研究方法展开研究,并得出如下结论:首先,从研究技能人才的离职意向着手,通过调查发现多数技能人才有较高的离职意向,特别是初级技工离职意向偏高,如果企业外部有可能的合适的工作机会,很可能会随时引发他们的离职行为。其次,分析了技能人才对基本工资、奖金、薪酬公平性、福利条件、社会保险、工作条件、工作时间、培训机会、晋升机会、继续教育机会、工作稳定性、工作自主性、工作成就感、企业发展前景、企业文化、团队协作水平、领导者管理水平等17个要素的满意程度,技能人才离职意向与17个要素满意度的简单相关程度以及不同职业技能等级的技能人才分别对这17个要素的满意度和重要性判断的比较。从中发现技能人才离职意向的产生与他们多方面的需求得不到满足有很大的相关性。再次,在数据分析的基础上,总结出企业方面可能导致技能人才产生离职意向的原因:一是由于对技能人才价值评价的错位,导致企业对技能人才的重视和培养不够;二是由于技能人才激励机制的激励效能太低,导致技能人才多方面的需求得不到应有的满足,降低了技能人才对工作的满意程度。其中,技能人才激励机制的低效能是引发技能人才产生离职意向的更为关键的原因。最后,提出企业对技能人才的保留对策:一方面要从观念上更正对技能人才错位的价值评价,提高对技能人才的重视程度;另一方面要重点从行动上建立有效可行的技能人才激励机制,并建设相应的企业内部环境以保证激励机制的有效运行,以达到降低技能人才离职意向,稳固和壮大企业技能人才队伍的目的。