当代中国正处于由封闭的传统农业社会向开放的现代工业社会以及由计划经济向市场经济转变的“双重转型”时期,社会转型带动价值观念的变革与冲突,价值观念的变革与冲突又反过来促进社会转型,但它又不完全是好的、有利的一面,还有不利的一面,如在婚姻家庭领域,一夜情、婚外恋、傍大款、当二奶等道德“滑坡”现象严重,不婚、裸婚、隐婚、闪婚等各种行为则不断冲击着社会大众的接受范围,处于变革时期的传统婚姻价值观同样也面临着压力和考验。在职场中有这样一群人：他们已婚,却藏起婚戒不敢戴,总是一个人回家,也从不在办公室打亲密电话,更不会偕同自己的另一半在可能遇见熟人的地方兜转……他们所做的一切,都是为了让周围的人相信：“我是单身”——他们,就是所谓的“隐婚族”。这一类人前脚虽然迈进了婚姻的殿堂,后脚却仍留恋在单身生活里。本文将在国内外学者研究的基础上,针对职场隐婚这一行为进行深入地探讨和研究。全文共分为五个部分。第一部分简单介绍了理性选择理论的产生背景及其发展；第二部分通过个案访谈与问卷调查对职场隐婚行为进行实证研究；第三部分通过分析发现职场隐婚过程中存在的主要问题有：无法进入婚姻状态、人际关系界限模糊、家庭和社会责任感缺失、劳动争议及法律纠纷等；第四部分剖析职场隐婚的社会学成因,认为职场隐婚是基于社会开放包容环境下、职场就业差别待遇下、多元价值文化影响下、纷杂经济利益驱使下所做出的理性选择行为；第五部分在对职场隐婚过程中存在的问题以及其社会学成因进行综合研究分析的基础上,从接受伦理道德的约束、引导就业雇佣制度的规范化、注重婚恋媒介资源的整合优化、遵守法律法规的指导四个方面提出了如何规避职场隐婚的潜在危机与风险的策略。