我国自1999年11月开始进行高校后勤社会化改革至今近十年,随着高校后勤社会化改革的深入,随着高等教育的发展,迫切需要对我国偏远地方高校后勤社会化改革存在的主要问题进行梳理,分析存在问题的原因,探索有效性对策,推动偏远地方高校后勤社会化改革的发展,从而适应偏远地方高校教育的发展。本文以马克思主义理论为指导,从实际出发,对我国偏远地方高校后勤社会化改革进行探讨,为推动偏远地方高校后勤社会化改革尽微薄之力。全文共由四部分组成:第一部分:偏远地方高校后勤改革的基本涵义和重大意义。主要阐述高校偏远地方高校后勤改革的涵义和特点;分析偏远地方高校后勤改革和地方高校后勤改革的联系与区别;强调深化偏远地方高校后勤改革有利于改变偏远地方高校后勤改革滞后状态,有利于满足师生对后勤服务的新要求,有利于提高后勤服务质量和管理水平,有利于开拓后勤服务的新局面。第二部分:偏远地方高校后勤改革存在的问题。在全面分析偏远地方高校后勤改革现状的基础上,指出偏远地方高校后勤改革存在三个主要问题:一是后勤社会化程度低,进程慢;二是后勤的市场化程度低,效益差;三是离师生的要求差距大。第三部分:偏远地方高校后勤改革存在问题的主要原因。认为偏远地方高校后勤改革存在问题的原因很多,但最主要原因是三个:一是偏远地方高校缺乏后勤改革的意识和保障体制。二是偏远地方高校后勤改革的外部条件差。三是偏远地方高校后勤改革的内部条件差。第四部分:深化偏远地方高校后勤改革的对策。这是全文的重点和落脚点。主要提出五大对策:一是加强偏远地方高校后勤改革的意识;二是积极抓好管理优化;三是努力进行制度完善与管理创新;四是努力提高经营管理水平;五是构建科学合理的服务监督机制。