农民工是我国改革开放、工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动力大军，自上世纪80年代开始，随着改革开放的深入和工业化、城市化进程的加快，大量农村剩余劳动力进城务工，虽然他们的身份还是农民，却从事着非农劳动，并以此为主要生活来源，这就形成了我国社会的一个特殊群体—“城市农民工”。农民工尽管对城市的经济发展和现代化建设做出了巨大的贡献，但是由于户籍制度、不平等的就业制度和农民工自身素质等各方面原因，他们在就业过程中经常遇到各种歧视，不能与城市市民一样获得平等就业机会和工资待遇，不仅如此，还享受不到和城市工人一样的福利。在各种各样的就业歧视下，农民工虽然走进了城市，但是却没能够真正融入到城市生活当中，得不到城市社会的认同，享受不到应有的合法权益，产生了许多不和谐的现象。农民工的就业问题是关系中国社会能否持续发展、经济能否持续增长、社会能否长治久安的基本问题，也是构建和谐社会的重要内容。当前，党和政府高度重视农民工就业歧视问题，制定了一系列保障农民工权益和改善农民工就业环境的政策措施，也取得了一定成效，但农民工就业问题涉及面既广又深，农民工就业歧视问题仍十分突出，完全解决还需要全社会长期的共同努力。　　 本文通过对马克思剩余劳动力转移理论的研究，发掘我国农民工及其产生的客观条件和深层次原因并对农民工就业歧视概念进行界定，大体归纳了当前我国农民工在就业机会、就业待遇、社会保障等方面遭受的歧视性对待，并且重点分析了农民工遭受歧视的深层次原因。在文章最后，提出了解决农民工就业歧视问题的一些政策措施:改变城乡二元的户籍制度；充分发挥政府的主导力量；逐步改革和取消限制农民工进城就业的不合理制度；建立健全农民工社会保障体系；建立健全法律法规；建立维护农民工权益的群众性组织；努力提高农民工自身素质，增强就业能力等。　　 因此，解决农民工就业歧视问题我们需要社会各界的集思广益，稳步推进，进而消除歧视问题，从而加快和谐社会构建的脚步。