激励是组织人力资源管理的重要内容,在现代组织管理中,其重要性随着经济社会的不断发展以及人们思想理念的革新,越来越凸显。从一定程度上来说,一个组织的激励水平的好坏,直接反映了这个组织整体管理水平的好坏。Y县纪检监察公务员作为Y县基层公务员中的一个重要组成部分,是县落实党纪党规监督和职务违法犯罪审查调查的专职干部,是预防和惩办腐败的专责干部,在基层的经济社会中担负着维护党纪政纪的重任,对基层党和政府的廉洁建设有着举足轻重的作用。其激励制度效率的高低直接影响着Y县纪检监察公务员的工作积极性和工作效率,进而影响到Y县党政系统工作效率的提高和党风廉政建设。但同时也发现,由于从事的监督执纪工作都是“出力不讨好”的工作,加之当前县级纪检监察公务员激励制度只是泛泛的依照《公务员法》来进行奖惩等激励,在运行过程中弊端逐渐显现,例如:工资低、晋升慢、交流少等,致使县级纪检监察公务员队伍中出现了工作激情减退等现象。党中央各类会议和报告中多次提出要持续深化当前的干部人事制度改革和行政制度改革,打造一支素质过硬的执政骨干队伍。这就有必要根据Y县纪检监察公务员的特点去建立与之配套的激励制度。本文以健全和完善Y县纪检监察公务员激励制度为目的,深入对Y县纪检监察公务员的激励问题展开调查研究,基于赫茨伯格双因素理论,从优化纪检监察公务员激励制度的可行性和必要性出发,运用文献研究法、问卷调查法、访谈调查法等方法,探索如何通过行之有效的手段来完善和优化Y县纪检监察公务员激励制度。问卷和访谈的内容均围绕当前Y县纪检监察公务员激励制度中的保健因素和激励因素两方面进行设计。上述调查研究基本反映了Y县纪检监察系统的激励现状,找出了当前Y县纪检监察公务员激励制度中存在的问题,并通过剖析成因,提出了优化Y县纪检监察公务员激励制度的对策。为Y县纪检监察公务员激励实践提供指导的同时也丰富了基层纪检监察公务员激励理论。本文共分为六个部分。导言,主要对论文选题的理由、研究的价值和意义、文献综述、研究方法、论文结构以及论文的创新与不足加以阐述。第一章主要是对相关概念界定及理论基础的介绍,包括纪检监察、激励制度的相关概念界定,双因素理论的内涵阐释,以及双因素理论对优化Y县纪检监察公务员激励制度的适用性。第二章是对Y县纪检监察公务员激励制度实施的现状进行研究。通过深度访谈、调查问卷的方式分析总结Y县纪检监察公务员激励制度运行的实际状况。第三章对当前Y县纪检监察公务员激励制度中存在的困境进行了整理并加以提炼,从保健因素和激励因素两方面指出Y县纪检监察公务员当前激励制度中存在的困境并分析了制约因素。第四章是优化完善Y县纪检监察公务员激励制度的具体措施,主要基于第三章提出的困境和制约因素进行分析,从双因素理论的角度提出优化激励制度的对策。第五章是研究结论和展望。