自2008年1月1日起,由全国人大常委会表决通过的新《劳动合同法》开始在我国实施。在此之前,针对新劳动法中出现的关于“无固定期限劳动合同”的规定,就已经引起了轩然大波,正反双方针对这一新制度展开了激烈争论,引起了社会各界的广泛关注。本文通过建立和拓展理论模型,从解雇成本切入,深入剖析了无固定期限劳动合同制度的推行对企业用人行为、员工人力资本投资行为,乃至对劳动力市场的影响,并对新制度的实施前景进行了展望。较之以往的相关文献,本文的创新思路和主要贡献如下：一、主要聚焦于解雇成本的上升,通过分析其对企业用人行为及劳动者人力资本投资行为的影响,得出无固定期限劳动合同制度对于劳动力市场的影响。二、在企业用人行为分析中,引入了实物期权的思想,认为解雇成本的存在会增加劳动力市场的摩擦,使企业可通过延迟用人决策获得实物期权,从而使企业在作出解雇或用人决策时变得更为谨慎和保守。三、在非升即走的劳动合同理论基础上加入解雇成本,认为解雇成本的存在可能令部分企业不再愿意提供非升即走的劳动合同,从而放任双边道德风险抑制劳动者的人力资本投资积极性。综合劳动力供需双方受到的影响,本文认为,现行的无固定期限劳动合同制度对全体劳动者的就业稳定性的影响是不确定的,但它在一定程度上会利于增加劳动者的人力资本积累,也无助于其劳动收入的提高,而且还会降低劳动力市场的资源配置效率。