管理层短视是指管理层以牺牲公司长远利益为代价，满足自身对于当前利益追求的一种次优的公司投资行为。它起源于公司的委托代理理论，公司所有者与管理层间代理成本的出现，使所有者为了谋求自身利益最大化增加了对管理层的监督与约束。管理层为了维护自身利益，减少职业威胁会采取防御行为。管理层短视一定程度上满足了管理层对自身利益的追求，但违背了公司价值最大化的股东目标。因此，如何建立有效的管理层激励机制抑制其短视行为成为研究的重点。本文采用规范研究与实证研究相结合的方法，首先回顾委托代理、管理层防御、管理层短视等相关理论,通过对国内外文献的回顾与分析提出文章假设；然后通过运用2007-2011年中国上市公司的数据来为管理层短视的影响因素研究提供实证证据；最后，提出建议以降低管理层的短视行为。实证部分通过对股权结构、高管薪酬与管理层短视代理变量长期投资之间的关系进行多元回归分析，得出如下结论：公司的股权集中度、高管持股比例与管理层的短视行为倾向成显著的负相关关系；非国有控股公司的管理层短视行为倾向比国有控股公司更加严重；高管薪酬与管理层短视行为倾向之间无明显的相关关系。