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财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订(以下简称CAS 9(2014)),CAS 9(2014)改革的初衷在于保持与国际准则ISA 19的持续趋同,较大幅度地调整了职工薪酬。财政部对企业会计准则的制定和改革的目的之一在于提高会计信息质量,而职工薪酬准则作为其中的重要组成部分,其改革从理论上来说可以提升会计信息质量。但考虑到随着企业业务的复杂化,相对固化的会计准则已难以满足企业的需求,那么职工薪酬准则改革必然会留给企业更多的选择空间,因而可能降低会计信息质量。职工薪酬准则改革带来的变化涉及的范围较广,本文试图探讨职工薪酬重新界定对会计信息质量的影响。具体来说,探究职工范畴的扩展,设定提存计划的提出,长期应付职工薪酬的设立和职工薪酬项目的整合扩展能否对会计信息质量产生影响,以及产生何种影响,在此基础上进一步讨论会计信息质量是否与职工薪酬重新界定的程度存在正向关系。本文先从理论分析入手,借鉴相关文献的理论研究,梳理准则与会计信息质量两者之间的关系,同时整理归纳职工薪酬准则的相关研究,进而将职工薪酬重新界定与会计信息质量的联系起来。再进行实证检验,以截面修正琼斯模型计算出的可操纵性应计利润作为会计信息质量的替代变量,对职工薪酬重新界定的四个方面进行具体量化,并构建实证检验模型。选取了深沪市上市A股中的2010个样本,收集2013年,2014年和2015年三年的数据,分年度回归,进行前后对比的实证研究,再对实证结果进行分析。本文的研究结果表明:职工薪酬重新界定能够对会计信息质量产生影响,但具体分析其中每一项内容,其对会计信息质量的影响是存在差异的。职工范畴的扩展降低了会计信息质量,设定提存计划的提出未能影响到会计信息质量,而长期应付职工薪酬的设立和职工薪酬项目的整合扩展提升了会计信息质量。此外,会计信息质量与职工薪酬重新界定的程度存在正相关,即职工薪酬重新界定的程度越高,会计信息质量也越高。