【摘 要】
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随着金融资产社会化程度的提高,银行从业人员的数量迎来爆发式增长,但与此同时,银行业却出现了员工离职率越来越高的现象。如何吸引、开发、激励和保留人才,做好人员离职管理,成为现代银行必须重视的课题。本文选择内蒙古自治区当地一家股份制商业银行P银行为研究对象,对其近五年人员离职情况进行统计分析,并利用Price-Mueller模型设计调查问卷,对其在职员工离职倾向展开调查,结合与人力资源部工作人员的访谈
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随着金融资产社会化程度的提高,银行从业人员的数量迎来爆发式增长,但与此同时,银行业却出现了员工离职率越来越高的现象。如何吸引、开发、激励和保留人才,做好人员离职管理,成为现代银行必须重视的课题。本文选择内蒙古自治区当地一家股份制商业银行P银行为研究对象,对其近五年人员离职情况进行统计分析,并利用Price-Mueller模型设计调查问卷,对其在职员工离职倾向展开调查,结合与人力资源部工作人员的访谈,最终确定了P银行员工离职的影响因素。进而利用数据统计分析测量影响因素对离职的影响程度,得出员工离职的主
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