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自上个世纪90年代以来，在国内外社会政策研究的领域里，社会排挤一直是使用频率极高的概念，已经成了解释各种社会问题的核心概念。本文以当前倍受社会各界广泛关注的女大学生就业求职问题为视角，对女大学生在求职过程中受到社会排挤的现状与特点进行了初步探索。
本研究首次提出了先赋资本的概念，分析了其对毕业生就业的影响。本文认为，在当前我国社会转型过程中，由于市场经济不完善、法制和社会保障不健全及社会网络不发达等原因，致使女大学生的人力资本在求职过程中因为其性别刻板印象而贬值，造成女大学生的社会网络支持度下降、人力资本认同度降低、发展空间被压缩等结果，同时，弱势的积累又再生产出新的弱势，使女大学生在劳动力市场上处于相对弱势的地位，被边缘化、被排挤。