在教育把立德树人作为根本任务的新形势下，高校后勤队伍职工在从事管理、服务的同时承担着教育的重要使命，他们的思想政治素质如何直接关系着高校育人的质量，在育人视野下研究高校后勤队伍职工的思想政治教育问题非常必要。现阶段充分发挥高校后勤服务的正面教育引导功能、维护校园安全稳定功能、职业精神和专业精神培养功能、自身素质提升功能、感染激励功能，对于提升后勤服务质量、增强大学生思想政治教育工作的实效性、培养学生良好的生活、学习习惯等具有重要意义。然而，目前高校后勤队伍职工在服务育人方面尚存在服务育人意识不够强、理念落伍、人格素质难以起到示范和感染作用，能力不足、制约其育人功能发挥等突出问题。存在这些问题的原因，主要是传统计划经济对人员的硬性配置导致队伍素质不齐，高校对后勤育人引导不力，部分后勤队伍职工存在官本位思想，后勤管理部门在职工管理方面重使用轻教育，高校后勤文化建设工作滞后等。针对目前高校后勤队伍职工在育人方面存在的主要问题，需从以下几方面抓起，切实提升高校后勤队伍职工的思想政治素质，真正发挥他们在立德树人中的应有作用：一是把好高校后勤干部队伍入口关，完善服务育人考核机制；二是切实抓好高校后勤队伍职工的职业道德教育，增强他们的育人使命感；三是引导高校后勤队伍职工变提升素质由社会需要为自身诉求，增强他们提升素质的自觉性；四是通过表彰服务育人先进个人等激励高校后勤队伍职工提升素质；五是切实加强高校后勤文化建设、发挥后勤文化的价值引领功能；六是发挥后勤队伍干部的示范引领作用。