中国对于公务员考核制度的理论研究是在20世纪80年代初开始的，一些理论研究学者开始在公务员制度理论上进行研究，随之有些实践工作者进行深入的研究，同时涉及公务员考核制度的研究。但经过翻阅大量的图书资料并在互联网上反复查找，发现对于公务员考核的研究专著并不多，比较全面、深入、系统的理论文章也很少，而伴随考核工作的进一步开展，许多问题和矛盾也显露出来，实施公务员考核工作遇到了各个方面的阻力。虽然政府、社会等各个方面都十分关注这一工作，但能够真正去深入研究的还是不多，对于此项工作的研究目前还不够深入和系统，面临的难度也相当大。特别是关于税务系统公务员考核制度的研究还非常不够。本系统将以软件工程理论为理论基础，以Microsoft.NET作为系统体系架构平台，给应用程序开发提供一个非常好的基础系统平台，使得建立网络应用程序和网络服务变得更加容易，使构建在.NET体系架构下的Web应用更具有良好的可扩展性、安全可靠性以及可管理性。并且，根据软件需求和开发人员的使用习惯，并考虑到与原有政务办公平台的兼容性，该系统采用了.NET Framework2.0技术平台进行架构。在设计开发整个系统的过程中，着重解决了以下几个方面的问题：公务员考核系统如何与其他的一些政务信息管理系统结合在一起；如何对系统进行清晰地分层设计，提高应用程序的重用性、可扩展性、强壮性和安全性；如何对系统中一些关键类进行抽象设计。实践证明，本绩效考核系统运行效果良好，不仅大大提高了国家税务机关的工作效率，也为政府管理人员提供了一个高效方便的信息管理平台，对国家税务机关的公务员日常管理工作的信息化建设起到了极大的推动作用。