随着组织环境的不断变化和全球市场上激烈的竞争,创新已成为企业至关重要的生存手段和发展的主要动力。“创新或死亡”已成为许多公司的普遍和深入的态度和认识,引领公司通过不断的创新超越现在,创造未来。创新需要实践,而人作为实践者是实践的主体,员工优化创新的思维与活动的流程,从而为公司健康的可持续发展奠定基础与提供源源不断的驱动力。因此,研究驱动员工创新行为的因素以及有助于改善员工创新机制,以上环节是重要且势在必行的。本研究将自我决定理论作为研究的基础,为后续研究自大与创新工作行为的关系,自大与成就动机的关系提供了新的思路。通过对员工自大、成就动机、创新工作行为、领导期望的国内外文献进行回顾与整理,构建本文的研究框架,提出研究假设。本研究主要以员工自大作为出发点,探究员工自大、成就动机、创新工作行为这三者之间的关系。其次,本次研究同时引入领导期望作为调节变量,探讨领导期望对员工自大与成就动机之间的影响作用,丰富了自大与创新工作行为之间的调节变量的研究。研究选取了金融、建设等单位进行调研,在借鉴已有成熟量表的基础上,针对企业员工开展了问卷调查,共获取488份有效问卷。在数据分析部分,研究使用SPSS 26.0以及Mplus 7.4,利用普通最小二乘法（ordinary least squares,OLS）对模型进行回归分析。最后,根据检验结果得出研究结论,提出文章的理论贡献和实践意义,总结文章存在的局限与不足,提出未来的研究展望。文章根据数据分析结果得出以下主要结论:（1）员工自大与创新工作行为呈现正相关关系;（2）员工自大与成就动机正相关;（3）成就动机在员工自大与创新工作行为之间起到中介作用;（4）领导期望的调节效应。当领导期望高时,员工自大与成就动机之间的正向关系会被强化;（5）被调节的中介效应。当领导期望高时,员工自大经由成就动机进而对创新工作行为产生的正向间接影响会被强化。研究的理论贡献主要为以下三个方面:（1）现阶段我国在创新研究领域中的主要内容是研究宏观市场与中观公司运作的情况,研究创新的主题、微观组织的创新等内容较少,在理解创新微观运作机理的进程中遭遇一定的阻碍。因此本文从员工特质角度出发,探讨职场员工消极特质对成就动机和创新工作行为的影响。（2）本研究基于自我决定理论探究了成就动机的中介作用。本文基于自我决定理论,关注成就动机在自大和创新工作行为之间的中介作用,自大虽然作为一种消极特质,但同时也具有积极作用,并有其重要的积极功能。对员工追求成功的动机具有激励作用,从而增加在工作中的投入从而增进企业间创新行为。（3）探索了领导期望的边界作用,验证了领导期望对自大和成就动机、创新工作行为的调节作用,以及被调节的中介效应。领导期望高低往往影响着下属员工的工作表现和工作效率。领导期望高,员工会为自己设立较高工作目标和任务,加强自己在工作精力时间的投入,从而提高个体的成就动机,进而增进创新工作行为产生。