当前,人力资本逐步成为推动经济发展的最为重要的生产要素,国内外相关研究成果均表明:人力资本对经济发展的贡献度正在不断上升,因此,人力资本投资和积累是经济保持持续增长的重要基础。改革开放以来,鄱阳湖生态经济区区域经济得到较快发展,尤其是在“中部崛起”战略提出和实施后,该区日益成为江西省实现在中部地区率先崛起、进位赶超的关键。该区人口占全省比重接近一半,拥有丰富的人力资源存量,然而,人力资源素质水平还比较低,尤其是与其他发达地区相比,差距较大,这一问题势必制约该区经济的持续发展,成为经济转型的“瓶颈”。因此,如何提高鄱阳湖生态经济区的人力资本存量,加大人力资本投资的力度,成为当前该区经济发展中面临的重要课题。在经济的快速发展中,人力资本投资起到了至关重要的作用,因此,分析鄱阳湖生态经济区人力资本投资的总量和水平以及其在经济发展中的贡献,就具有较大的理论和现实意义。本文的主要内容分为以下四个部分:第一部分,对人力资本投资与经济增长关系理论进行综述,较为清晰地梳理了若干具有代表性的国外学者的人力资本思想,对国内有关人力资本与经济增长的研究成果进行了分类介绍,并就鄱阳湖生态经济区人力资本相关研究成果进行了综述;第二部分,就鄱阳湖生态经济区人力资本投资对经济发展贡献问题进行了实证分析,从经济发展的四个层面分别就人力资本投资对经济总量增长、经济结构演进、制度变迁及经济福利改善的贡献进行了定量分析;第三部分,从教育投资、医疗卫生保健投资和科研投入三个方面入手,对鄱阳湖生态经济区的人力资本投资现状进行了考察,分析了该区人力资本投资近年来的发展趋势和存在的不足;第四部分,从教育、医疗卫生保健、科研等方面,提出了如何更好地提高鄱阳湖生态经济区人力资本投资的建议。