随着市场竞争的激烈,中小企业对成本控制越来越重视,人力资源成本控制也不例外,人力资源是企业中最重要的资源,合理的人力资源成本可以激励员工,提高劳动生产率,而且能不断提高企业的利润和市场竞争力,因此,研究“中小企业人力资源成本控制”对企业管理具有重要的理论意义和现实意义。文章的第一部分讨论了人力资源成本控制产生的背景、文献综述、论文写作的思路和方法。在论文的第二部分对中小企业人力资源成本的理论支撑做了简要介绍,主要包含了人力资源和人力资源成本概念、人力资源成本的构成、人力资源成本的计量模式和人力资源成本控制概念和难点等。论文的第三部分对相关理论研究基础上设计了人力资源成本的指标体系,结合相关的财务知识和人力资源管理知识为下文探讨中小企业人力资源成本控制分析提供了数据依据,是论文定量分析的重要组成部分。在人力资源成本控制相关理论依托下,结合人力资源成本构成计量方法和成本控制指标,为探讨中小企业人力资源成本控制体系研究奠定了坚实的基础。论文的第四部分论述了人力资源成本控制的现状和存在的一些问题,针对目前中小企业人力资源成本控制存在的问题,采用了定量和定性的分析方式,对人力资源成本控制体系进行了进一步论述,对中小企业人力资源成本控制的定性政策进一步深刻的进行了论述。第五部分针对Y公司进行人力资源成本控制的实证探讨,经过历史数据法和内部比较法等对Y公司的人力资源成本控制进行了相关计量,针对存在的问题提出针对性的建议,为企业进行人力资源成本控制操作提供了案例指导。