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我国旅游业发展迅速，现在己成为中国第三产业中最具活力的朝阳产业、国民经济新的增长点，优秀、敬业的旅游行业从业人员是实现旅游行业可持续、快速发展的重要保障之一。我国旅游行业目前在人力资源方面因为绩效考核主体单一、薪酬制度缺乏激励性和公平性等诸多问题造成人才流失现象。
本文从行业发展的实际出发，从造成人才流失的主要因素入手，阐述了旅游业人才流失的主要原因，以旅行社行业为设计主体，论证动态弹性薪酬绩效管理制度对提升旅游企业凝聚力的有效性，得出通过增加项目进度标准化、建立岗位绩效薪酬动态化体系，设置岗位绩效系数和岗位绩效考核体系，提升绩效薪酬体系适应性的指导方法。