近几年蒙古国经济,社会生活条件有所改善之后,浮现了宏观经济发展,扎根立足等有利现象。但是人均收入水平,用途等尚未达到人们的需求。所以企业单位员工工资水平应该和物价水平一致,寻找提供实际需求的方法。此论文主要研究目的在于企业的工资制度,并研究工资制度是否能成为该单位吸引专业技术人员的桥梁。在蒙古国缺乏结合国外国内的工资奖励制度进行的研究。本论文在理论综述的基础上,结合国外国内的工资奖励制度进行了研究。首先,解释工资概念。说明员工工资系统以及工资计算和单位奖励制度,提出并且说明广泛运用的奖励系统。研究国外普遍的劳动工资形式与系统、国外关于工资方面的经验。研究蒙古国工资情况,对蒙古国的工资系统进行解释。其次,提出并且说明蒙古国工资奖励系统应该考虑到的问题所在,本人提供了几大方面的建议。