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人力资本是组织内部具有价值性、稀少性、难以被模仿取代的资源，企业要提高组织绩效，获得在市场中的竞争优势，就需要加大对人力资本的投入。已有对人力资源管理实践的研究较多关注于人力资源管理实践（HRMP）对组织绩效的作用关系的研究，认为（HRMP）可以促进组织绩效的提高，但是学者们发现HRMP对组织绩效的直接作用并不明显，而是要通过员工行为的中介作用产生间接影响。有学者指出在动态、复杂和不确定的企业运营环境中，员工敬业度对组织绩效以及个人绩效有积极的促进作用，有利于实现组织目标，建立组织竞争优势。因此本研