企业文化是企业的象征,是企业的灵魂所在,是企业核心竞争力的重要组成部分,常常被人称为通往成功之路的尚方宝剑。企业文化在企业发展过程中发挥着重要的作用,可以说一切管理问题都与企业文化有关,一切文化问题都必须通过管理手段来实现,企业文化已经成为企业基业长青的关键影响因素。因此,思考与研究企业文化理论,研究企业文化建设的实践,对提升企业文化力,促进企业健康、持续发展具有重要的现实意义和深远的战略意义。　　本文运用了理论联系实际的研究方法,以首钢伊犁钢铁有限公司为研究对象,对首钢伊犁钢铁有限公司企业文化建设进行了深入研究。全文共分六章,其中,第一章重点介绍了本文研究背景及意义,企业文化的地位和作用日益被大家所认可,成为推动企业发展的重要动力,研究企业文化的具体实践能够更好的推动企业文化理论在企业中的应用,特别是针对合并重组企业的企业文化建设研究能够更好的推动文化的融合。第二章相关理论及文献综述,介绍了企业文化的基本概念、文献综述、基本特征和作用等。第三章首钢伊犁企业文化建设背景,介绍了首钢伊犁钢铁有限公司股东企业文化特点与差异及其影响。第四章首钢伊犁企业文化体系,主要包括核心层的精神文化、第二层的制度文化、浅层的行为文化和表层的物质文化。第五章首钢伊犁企业文化体系的实施，包括基本原则与组织形式和文化建设案例分析的十二主题活动。第六章结论,主要对本文企业文化建设成果进行了总结,对存在的不足和未来的发展进行了展望。　　本文对首钢伊犁钢铁有限公司企业文化建设具有重要的指导价值,对促进公司快速发展,实现公司的战略目标有着积极的推动作用,对钢铁行业公司企业文化建设具有良好的借鉴作用。