【摘 要】
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电力行业是一个国家稳定健康发展的基本保证,绩效考核是推动电力企业发展并长期稳定运行的关键因素。国家电网有限公司在我国的电力行业中处于引领的位置,其绩效管理体系的运营状况不仅会影响到电网企业管理职能的发挥,还会影响到电力体制改革中组织构架、监管机制的有效运行,关系着供电企业的可持续发展以及“一强三优”规模化、现代化、信息化公司发展目标的建设。因此如何优化公司绩效考核体系,是国网公司现阶段亟待解决的一
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电力行业是一个国家稳定健康发展的基本保证,绩效考核是推动电力企业发展并长期稳定运行的关键因素。国家电网有限公司在我国的电力行业中处于引领的位置,其绩效管理体系的运营状况不仅会影响到电网企业管理职能的发挥,还会影响到电力体制改革中组织构架、监管机制的有效运行,关系着供电企业的可持续发展以及“一强三优”规模化、现代化、信息化公司发展目标的建设。因此如何优化公司绩效考核体系,是国网公司现阶段亟待解决的一个难题。本文以国网XQ供电公司运检部门为研究对象,运用文献资料法、问卷调查法、统计分析法等几种研究方法,对XQ供电公司运检部门绩效考核体系进行研究。论文首先从公司运检部门现行绩效考核制度和绩效考核实施两方面介绍了国网XQ供电公司运检部门绩效考核的现状;其次通过对XQ公司运检部门绩效考核运行现状的调查问卷进行分析,找出公司运检部门绩效考核存在的问题主要体现在考核定位模糊、考核指标设计不合理、考核方法形式单一、考核制度执行不彻底、考核与公司战略联系不紧密五个方面,并对其进行了原因分析;再次,在分析绩效考核现状和存在问题的基础上,结合XQ公司运检部门的实际情况,运用关键绩效指标法、权重因子判断法等理论方法,对公司运检部门现行的绩效考核以及实施过程提出了改进的意见和建议;最后,从多个角度提出对XQ公司运检部门绩效考核优化实施的保障措施,形成一套科学、合理、完善的绩效考核体系,以保证企业健康稳步发展。本文将现代化的绩效考核系统应用到了国网XQ供电公司运检部门,完善后的绩效考核体系打破了原本单一的考核方式壁垒,更具科学性与高效性,有助于提高运检部门对于绩效考核的认识度与重视度,进一步实现考核方式以及层次的丰富性,可以从多方面、多角度对运检部门进行考核,与此同时更有助于考核主体与被考核者之间良好关系的建立,在基于良好的沟通与交流的环节下,有助于加深彼此对工作中存在的优缺点的了解,从而进一步提高双方的绩效能力,实现双赢。
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