城市劳动力市场中的户籍歧视是我国劳动经济学研究的重要问题之一。户籍歧视不仅会导致劳动力市场资源配置的低效率,而且会影响社会的和谐发展。依据东北三省城市劳动力市场的调查数据,本文通过对外来劳动力和本地劳动力的就业行业(和职业)分布、工资和保险享有差异进行了统计性描述发现,外来劳动力和本地劳动力在就业、工资和保险享有方面均存在着较大差异。通过应用微观经济计量方法的分解分析发现,户籍行业分布差异的50%是由户籍行业分割造成的,户籍职业分布差异的13%是由户籍职业分割造成,户籍工资差异的50%是由户籍工资歧视造成的,户籍养老保险和失业保险享有差异的50%以上均是由户籍福利歧视造成的,而户籍医疗保险享有差异的17%是由户籍福利歧视造成的,进而导致户籍劳动报酬差异的50%以上由户籍歧视造成。通过对时间序列数据分析发现,城市劳动力市场中对外来劳动力的就业和福利歧视并没有明显降低的趋势。因而,设计和实施公平的劳动就业、工资和福利政策,消除户籍歧视是促进劳动力市场公平的根本途径。