人力资源作为唯一能动的、活的资源，在社会经济发展中发挥着重要作用。随着我国改革开放和对外交流的日益深入，人力资源的流动越来越频繁。人力资源入股等问题的大量涌现，对人力资源价值评估提出了新的要求，这对我国新兴的资产评估业来说，又是一个新课题。由于我国目前对人力资源价值评估理论与方法的研究几乎是一片空白，造成大多数企业在产权变动时，人力资源的价值没有得到体现，这不仅使人们难以看到人力资源价值的大小，而且造成了人力资源这种无形资产的大量流失，人力资源价值评估问题已经成为我国急待解决的理论和现实问题。本文针对我国人力资源的现状，对人力资源价值评估的理论与方法进行了有益的探索，旨在通过对人力资源价值评估的系统研究，填补我国人力资源价值评估理论研究的空白，同时为人力资源评估实践提供理论指导和方法依据。 本文运用比较分析方法，对人力资源进行了界定，澄清了人力资源与其相关概念的模糊认识；从理论与实务两个角度分析了人力资源价值评估的必要性和可行性，提出了无论是企业还是个人，在人才流动时应当对其价值进行评估的观点；在对人力资源价值构成及其影响因素进行深入剖析的基础上，运用系统分析的方法对人力资源的基本理论问题进行了研究：指出了人力资源价值评估的特殊性，把评估对象界定为企业内部人力资源，提出了人力资源价值评估的前提与假设，并对其评估原则进行了分析；借鉴资产评估的基本方法，对成本法和收益法在人力资源价值评估中的应用进行了研究，提出了人力资源价值评估的基本模式；运用实证研究方法，对人力资源的群体价值和个体价值评估进行研究，验证了人力资源评估基本模式的合理性和可操作性。本文的研究将对建立我国人力资源评估理论与方法体系提供重要参考。