随着市场竞争的全球化，制造业面临着更为激烈的全球化市场竞争。产品的生产模式由少品种、大批量逐步转变为多品种、变批量；产品的制造过程也由一个企业独自完成发展到具有互补性企业之间的强强联合，由此，产品的异地设计和制造、敏捷制造技术、协作制造技术等先进的制造模式和技术正在成为制造业界研究和应用的热点和重点领域。 协作制造是一种新型的制造模式，协作实空间距离可能是跨企业、跨城市甚至是跨国家的，其资源的分布性、资源的层次性、约束问题以及生产过程的临近等特征必将影响到整个生产过程的资源调度。当多个协作实由于某一市场机遇而组建起来，协作实体之间存在相互的依赖性，当某个协作实体由于订单约束、设备等原因不能按时完成生产任务，需要和相关的协作实体进行协商解决冲突时，冲突协调成为完成任务的一个重要环节。鉴于此本文以协作制造的有效运营为研究问题，研究了协作运营冲突协调相关方法，具体概括为： 1） 针对协调过程中协调双方的协调利益问题，提出了多属性综合效用的定义，在这个定义中把协商问题划分为可补尝分类和不可补偿分类，对于可补类的效用采用线性之和，对于不可补偿分类用采用乘积的形式； 2） 针对协作运营过程中的协调意愿问题，提出了协商友好度的概念，根据友好度的大小，协调双方可以进一步选择适合自己的冲突协调策略； 3） 针对协作运营冲突协调过程中出现效用偏差较大的情况，提出了动态调整协商问题的底线值和问题属性的权重值得算法，这样可以使冲突协调具有较高的效率。