中国经济已经从高速度增长转向进入高质量增长阶段，在这样的经济背景下，鼓励大众创业，由创业创造出更多新的工作岗位，成了解决当就业问题，促进经济发展的一剂良药。2015年5月，国务院发布《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》，旨在推动大众创业、万众创新，实现以创业带动就业。在此背景下，创业的相关问题再次成为众多学者研究的一个热点。本文研究方法上创新性地利用中国家庭动态跟踪调查数据库的设计优势和工具变量的合理选取来解决内生性问题，在政策含义上本文为制定提高女性的受教育水平，促进女性公平就业，缩小性别收入差距的相关政策提供理论和经验的支持。
　　本文首先对国内外相关研究进行综述，从创业的概念与分类、创业者的个人特质、关于创业要素的研究和关于家庭成员相互影响创业行为的研究四个方面进行文献回顾与评述，寻找现有研究的空白点作为本文的突破口和创新点。本文以创业理论（包括创业机会理论与创业环境理论）、家庭经济学理论（包括家庭生产理论和家庭劳动力联合供给决策）、人力资本投资理论为基础提出研究假设，即女性有工作会提高其配偶生存型创业的概率，但不一定会提高其配偶机会型创业的概率，此外，女性收入增加会提高其配偶创业的概率。
　　本文实证部分采用中国家庭追踪调查（CFPS）2012年、2014年的数据，以家庭中的男性是否进行生存型或机会型创业为结果变量，家庭中的女性是否有工作、是否有体制内/外工作为核心解释变量，女性的受教育年限为工具变量，采用处理效应模型进行计量分析，并对回归结果从样本（剔除高龄样本）、变量（增加风险偏好变量与社会关系变量）、估计方法（Ivprobit方法）三方面进行了稳健性检验，确保了计量结果的可靠性。
　　本文研究结论为：一、女性有工作仅对男性配偶的生存型创业具有显著的促进作用，且体制内工作对生存型创业的正向影响更大，但女性有工作却抑制了男性配偶的机会型创业。二、女性收入水平越高，则男性配偶的生存型和机会型创业的可能性都会变大。本文在此基础上进一步分析了造成女性在劳动力市场中工作获得较为困难和性别收入差距大的影响因素，主要包括教育性别歧视、雇主性别歧视、家务劳动等，基于这些原因及当前我国的现状，借鉴国外相关经验，本文以促进女性就业，提高女性收入为目标，提出如下政策：促进教育性别公平，提升女性受教育水平；减少就业性别歧视，增强女性职业竞争力；促进家务劳动社会化，解放女性生产力。通过提高女性收入及工作地位来促进其男性配偶进行创业，进而有助于我国“大众创业、万众创新”目标的实现。