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现在全球正处于知识经济时代,市场环境及格局瞬息万变,以知识为主要生产力的高新技术公司面临着前所未有的挑战。作为高新技术企业的主要人力资本,知识技术型员工在企业的发展中发挥着不可忽视的作用。如何建立一个针对技术型员工的激励机制,对技术型员工进行有效激励,从而充分发挥技术型员工的能力并且实现员工与企业的共赢是企业可持续发展的关键。本文采用文献分析,理论和实践相结合等方法,研究诺华信通信公司员工激励机制的改进。首先分析的是选题的背景,研究意义和目的,提出研究内容,然后分析相关概念,对技术型员工的定义及相关