行政文化创新，这是当前学界所面临的一个重要研究课题。本文采用历史、逻辑分析的方法，联系我国行政文化传统，依据我国及西方行政文化创新的现状，对我国行政文化创新的未来趋势等问题作了初步探讨。这种探讨对于实现党的十六大提出的全面建设小康社会的奋斗目标，对于实现中华民族的伟大复兴，有着重大的理论意义和实践价值。 全文共分四章，分别就行政文化创新的必要性、路径选择、主要内容及与小康社会相适应的新型行政文化建设等问题作了论述。第一章首先界定了与行政文化创新有关的行政、文化、行政文化、创新及行政文化创新等概念，并进而指出了行政文化创新的紧迫性和意义，从而为全文的展开作了充分准备。第二章，行政文化创新的路径选择，分别就行政文化创新的价值选择和目标模式、行政文化创新的路径选择及行政文化创新的动力结构等三方面来展开，重点探讨了行政文化创新的可行性路径、路径突破和路径演进等问题。第三章指出行政文化创新的内容主要包括行政体制文化的创新、行政决策文化的创新、行政法制文化的创新和行政道德文化的创新等，并就所有这些方面一一作了分析。最后一章，建设与小康社会相适应的新型行政文化，在此，文章首先指出了行政文化创新的趋势，主要包括以经济建设为中心、民主化趋势、参与式的行政文化趋势、分化型的行政文化趋势、服务型行政文化趋势、专业化趋势、法治化趋势、效能化趋势、开放性趋势、自主化趋势、进取型行政文化趋势等十一种，最后得出结论，即为了建设与小康社会相适应的新型行政文化，我们应着力做好以下几方面的工作：以马克思主义为指导，着力搞好马克思主义与中国实际相结合；结合传统行政文化和现代行政文化，确立行政文化核心价值观；创建适应社会主义市场经济文化要求的竞争化、绩效化的行政文化；深化行政改革，建设有中国特色的社会主义民主政治；大力发展社会生产力，推动行政文化的再社会化。