据国家统计局数据显示,2012年我国城镇居民人均可支配收入为24565元,农村居民人均纯收入为7917元,城乡居民收入比大于3：1。这种过大的城乡收入差距直接威胁到经济的持续发展以及社会的和谐稳定,已经引起了社会各界的广泛关注。城乡收入差距受到多种因素的影响,大多数研究只关注物质资本、城乡二元经济结构和社会制度等,但关于人力资本对城乡收入差距影响的研究并不多见。国内外许多学者都已经证明,人力资本在经济发展的进程中起着越来越重要的作用,因此,从人力资本的视角研究我国城乡收入差距问题具有一定的理论和现实意义。本文首先分析了人力资本和收入差距的内涵,并将它们指标化。人力资本指数是通过将教育人力资本指数和健康人力资本指数代入Cobb-Douglas函数得出的一个综合性指标。在本工作中,教育人力资本指数涵盖的因素有15岁及以上人口中非文盲人口所占比重和财政教育经费占财政总支出的比重,而健康人力资本指数涵盖的因素有人口死亡率、每万人拥有的病床数、每万人拥有的医生数、人均食品消费支出、人均医疗保健支出以及财政卫生经费占财政总支出的比重。城乡收入差距是采用城镇居民可支配收入、农村居民可支配收入、城乡居民人数构建出的泰尔指数来进行评价的。然后根据以上算法,得出全国各省市1997～2010年的各类指数,并借此分析我国人力资本和城乡收入差距的现状。随后,构建关于固定资产投资率、就业率、人力资本指数对泰尔指数影响的面板模型。基于实证分析的有关结果得出结论：人力资本存量大、工业化程度高的地区,人力资本对城乡收入差距的缩减效应明显。最后,提出以加大贫困地区教育、医疗投入为核心的,同时优化人力资本结构、促进人力资本流动和伴以加快工业化进程的解决思路,旨在从人力资本的角度有效解决我国城乡收入差距过大的问题。