建设现代农业,离不开农业技术的普及和应用。大学作为科技资源的聚集地,承担着推广先进科学技术,实现科技资源有效配置,推动社会科技进步的重大使命。但由于我国农技推广领域的研究起步较晚,目前国内对于大学农技推广服务人员的研究较为欠缺,且我国大学缺乏完善的农技推广服务人员绩效评价体系与激励机制,导致大学农技推广服务人员工作热情低,影响我国农业科技成果转化,制约我国农业科技发展。本文通过专家访谈,借鉴国内外文献,初步建立大学农技推广服务人员绩效评价体系。运用德尔菲法,进行三轮专家咨询,通过定性分析与定量分析相结合,进行指标筛选与完善。运用层次分析法,进行评价指标赋权,从而构建大学农技推广服务人员绩效评价模型。以华南农业大学农技推广服务人员为对象,开展实证研究。实证研究结果与目前大学农技推广服务情况相符,从而说明大学农技推广服务人员绩效评价模型具有一定的有效性和可信度。参考当今较为成熟的量表,结合大学农技推广服务人员的实际情况进行适当修订,形成组织支持感量表、工作投入量表和工作满意度量表。在进行大学农技推广服务工作调查时,同步进行组织支持感调查、工作投入调查和工作满意度调查。通过信度分析和效度分析,对组织支持感量表、工作投入量表和工作满意度量表进行验证。运用回归分析,探索大学农技推广服务人员绩效的影响因素。研究表明,人口特征中的工作年限、工作投入中的奉献维度和活力维度,以及工作满意度中的内部满意度维度对绩效分值具有显著的影响。根据分析结果,结合目前我国大学农技推广服务现状,从不同的角度出发,提出以下激励政策建议:(1)明确大学农技推广服务工作定位;(2)建立大学农技推广服务弹性工作制;(3)制定大学农技推广服务绩效奖励机制;(4)推进大学职称评定改革进程;(5)设立大学农技推广服务专项基金;(6)搭建大学农技推广服务平台。本文的创新之处在于以大学农技推广服务人员为研究对象,构建针对于大学农技推广服务人员的绩效评价模型,并进行实证研究与绩效影响因素分析,最后提出大学农技推广服务人员激励政策建议。