近年来,关于语用模糊现象的研究,已经受到语言学家的普遍关注,但是对招聘面试中语用模糊的研究却鲜少涉及。因此,本文将以维索尔伦的语言顺应论为理论框架来研究招聘面试中的语用模糊现象。　　维索尔伦的语言顺应论被广泛地应用于语用学研究中,维索尔伦认为语言的使用是一种社会行为,并且和人类生活中的认知、社会以及文化因素密切相关。　　招聘面试形式上以谈话交流为主,但是实质上谈话内容却是社会、文化和认知综合因素的碰撞。因此此研究具有重要的理论及现实意义。本文将以维索尔伦的语言顺应论为理论框架,以天津卫视招聘类节目《非你莫属》为个案,研究招聘面试中的语用模糊及其交际功能,并一步分析其产生的深层机制。　　语言顺应论的主要内容是:语言的使用是一个不断进行选择的过程,包括对语言形式及交际策略的选择;选择过程伴随着变异性,协商性和适应性;主要有四个研究维度,即语境关系的适应,语言结构的适应,适应的动态性和适应过程的意识突显。此研究主要涉及语境关系的适应和语言结构的适应。　　本文采用定性研究的方法,对天津卫视求职类节目《非你莫属》中的模糊语言进行适应性分析。主要涉及三个问题:第一,招聘面试中语用模糊的表现形式;第二,语用模糊的交际功能;第三,招聘面试中语言模糊产生的深层原因。　　通过研究发现,招聘面试中语用模糊主要表现在词汇、句法等层面上;语用模糊的使用主要是为了顺应心理世界,社交世界及物理世界;求职者使用语用模糊可以表示礼貌,委婉,维护交际者的面子以及增加语言的灵活性等。但是任何事物都有两面性,有时候语用模糊的使用也会产生一些消极作用。因此,在招聘面试中,求职者一定要恰当地使用模糊语言以保证交际的顺利进行。